2025년 육아휴직 1년 6개월 적용 및 급여 인상, 시행 시기 총정리

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개편됩니다. 기존 1년에서 1년 6개월로 연장되며, 육아휴직 급여도 상향 조정되었습니다. 특히, 맞벌이 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우 소급 적용이 가능하다는 점이 큰 변화입니다. 시행 시기는 2025년 2월 23일이며, 5인 미만 사업장도 반드시 준수해야 합니다. 이번 개편으로 부모의 육아 부담이 완화될 전망입니다. 변경된 육아휴직 제도와 급여 지급 방식, 신청 방법, 소급 적용 사례까지 자세히 알아보겠습니다.

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1. 2025년 육아휴직, 무엇이 달라지나?

육아휴식 변경사항

2025년부터 육아휴직이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 다만, 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우에만 6개월 연장이 가능합니다. 이와 함께 육아휴직 급여도 상향 조정되어 부모의 경제적 부담이 완화될 전망입니다.

📌 2025년 육아휴직 변경 사항 요약

변경 사항	기존(2024년)	변경(2025년 이후)
육아휴직 기간	1년	1년 6개월 (부모 모두 3개월 이상 사용 시)
육아휴직 급여 (1~3개월)	통상임금 80%, 최대 150만원	통상임금 100%, 최대 250만원
육아휴직 급여 (4~6개월)	통상임금 80%, 최대 120만원	통상임금 100%, 최대 200만원
육아휴직 급여 (7개월 이후)	통상임금 50%, 최대 150만원	통상임금 80%, 최대 160만원
사후 지급금	25% 지급 후 나머지 사후 지급	전액 즉시 지급 (사후 지급 폐지)

💡 핵심 포인트

• 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 1년 6개월까지 연장 가능
• 육아휴직 급여 인상으로 초반 6개월 동안 급여 보장 강화
• 사후 지급금 폐지로 육아휴직 기간 동안 안정적인 급여 지급

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2. 육아휴직 급여 인상, 얼마나 받을 수 있을까?

2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다. 1~3개월 차에는 통상임금 100%를 받을 수 있으며, 최대 250만 원까지 지원됩니다. 4~6개월 차에도 통상임금 100%가 적용되며, 최대 200만 원이 지급됩니다.

💰 육아휴직 급여 계산 예시

기간	급여 비율	최대 지급액	예시(통상임금 200만 원)
1~3개월	100%	250만원	200만원
4~6개월	100%	200만원	200만원
7개월 이후	80%	160만원	160만원

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3. 육아휴직 소급 적용, 누가 받을 수 있을까?

육아휴직 적용대상

육아휴직 연장 및 급여 인상은 2025년 2월 23일부터 시행되지만, 일부 소급 적용이 가능합니다.

✅ 소급 적용 대상

• 이미 육아휴직 1년을 사용한 경우: 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 추가 6개월 신청 가능
• 자녀 연령이 만 9세를 초과한 경우도 가능
• 24년 11~12월 육아휴직 중인 경우: 2025년 1월부터 인상된 급여 적용

💡 예시
✔ 2024년 11월부터 육아휴직 사용한 경우
→ 11~12월에는 기존 기준으로 150만 원 지급
→ 2025년 1월부터는 250만 원 적용
→ 이후 4개월 차(2025년 2월)부터 200만 원 지급

✔ 이미 육아휴직 1년을 사용한 경우
→ 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 추가 6개월 가능

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4. 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장된다!

기존 근로기준법은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않았지만, 육아휴직은 모든 사업장에 적용됩니다.
✅ 사업주가 육아휴직을 거부하면?

• 500만 원 이하 과태료 부과
• 불이익 제공 시 최대 3천만 원 벌금 or 3년 이하 징역

💡 소규모 사업장 근무자도 반드시 육아휴직을 신청할 수 있음

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5. 육아휴직 연장 신청 방법

육아휴직 신청 바로가기

육아휴직을 6개월 추가로 연장하려면, 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용한 후 신청해야 합니다.
1️⃣ 회사에 신청서 제출
2️⃣ 고용보험 사이트에서 육아휴직 급여 신청
3️⃣ 심사 후 급여 지급